Conocer la evolución histórica de los roles de género y los grandes hitos en materia de igualdad.

Conocer la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y social.

Aprender cuáles son los objetivos que se plantean las diferentes iniciativas y foros a nivel internacional, para progresar en materia de igualdad.

Entender los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad, como son: las barreras en la contratación, la segregación ocupacional, el techo de cristal, la brecha salarial, los bajos niveles de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, etc.

Describir las medidas de igualdad y no discriminación que cada empresa puede aplicar a su organización, a nivel general y mediante casos prácticos.

Elaborar un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de género.

Redactar comunicaciones y documentos empleando un lenguaje no sexista.

Aprender cómo se aplican los principios de igualdad de género a la publicidad y las características de la publicidad sexista.

Conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo.

Que el alumno sepa aplicar la normativa laboral correspondiente a cada una de las situaciones de conflicto.

Identificar los conflictos con violencia en la empresa actuando para frenarlos y aplicar medidas preventivas.

Conocer cuáles son los signos externos de conflicto y las principales alternativas con las que cuenta la organización para solventarlos.

Que el alumno se familiarice con las medidas de presión más comunes en los conflictos laborales y adquiera conocimientos prácticos para efectuar una negociación en este contexto.

Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.